Antes de abordar os pontos positivos e negativos, é importante considerar alguns detalhes essenciais ao contratar um estagiário(a):
Requisitos para o Estágio: O estagiário deve estar matriculado em um curso superior ou técnico relacionado à atividade que irá desempenhar. Além disso, é necessário ter um supervisor com formação adequada na área. Por exemplo, se contratar um estagiário em administração, o supervisor deve ter um diploma em Administração ou em um curso aprovado pela Instituição de Ensino.
Contratação e Agentes de Integração: Empresas como o CIEE podem intermediar o contrato de estágio. No entanto, a empresa também pode firmar um termo de cooperação diretamente com a Faculdade, caso em que o estagiário deverá ser incluído na folha de pagamento processada pela Novak.
Número Máximo de Estagiários: O número de estagiários permitido deve respeitar as seguintes proporções em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes:
- De 1 a 5 empregados: 1 estagiário
- De 6 a 10 empregados: até 2 estagiários
- De 11 a 25 empregados: até 5 estagiários
- Acima de 25 empregados: até 20% de estagiários
Pontos Positivos:
- Contribuição Social: O estágio permite que a empresa participe na formação de profissionais completos, integrando teoria e prática.
- Economia: O estágio é atraente para quem busca aprendizado mais do que remuneração. É possível contratar estagiários sem remuneração obrigatória, sendo a bolsa ou contraprestação acordadas de forma facultativa. No caso de estágio não obrigatório, a remuneração e o auxílio transporte são obrigatórios, conforme o Artigo 12 da Lei nº 11.788/2008.
- Vínculo Empregatício: O estagiário não tem vínculo empregatício, portanto, não há 13º salário, adicional de férias, verbas rescisórias ou assistência na rescisão.
Pontos Negativos:
- Férias: As férias do estagiário devem coincidir com o recesso escolar.
- Carga Horária: Durante períodos de provas e avaliações, a carga horária do estágio deve ser reduzida pelo menos à metade.
Atualizado em 16/08/2024
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